Diario de aprendizaje INAP

 1.- Presentación. En esta entrada analizaremos el Protocolo sobre el acoso laboral de la Xunta de Galicia . Basándose en el marco normativo existente, la Xunta de Galicia crea el citado protocolo para recoger " las actuaciones para prevenir, detectar y resolver las situaciones de acoso laboral y otras discriminaciones que se puedan producir en la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia y, al mismo tempo, representa un compromiso institucional para la erradicación total de estas conductas y para garantizar la salud de las personas que sufren estas situaciones, así como la asistencia y protección de las víctimas ". El propio protocolo nos señala que el ámbito de actuación será: " de aplicación a los empleados públicos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, incluidas las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico señaladas en el artículo 45 a) de la Ley 16/2014, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento ...

 No es infrecuente encontrarnos en nuestro entorno de trabajo casos de racismo institucional, tan sutiles como visibles. El caso que aquí queremos comentar es el de las mayores dificultades que se imponen a poblaciones migrantes en su relación con las Administraciones Públicas, en comparación a ciudadanos españoles (y que cumplen con el estereotipo de español, independientemente de si tienen la nacionalidad o no).  Por ejemplo, un caso muy común a la hora de hacer un trámite es el de la caducidad del documento de identidad. Por un lado, hay una tendencia a ser más tolerante con la caducidad del documento a personas portadoras del DNI frente a otras que cuentan con NIE, haciendo la vista gorda para un trámite en cuestión con una persona que tiene caducado el DNI pero impidiéndole el mismo trámite a una que tiene el NIE, siendo necesario que el documento esté en vigor en ambos casos. Incluso a veces, podemos observar como se presta más atención a la caducidad del documento a las...

 Cuando hablamos de igualdad de trato y no discriminación hay que tener claros una serie de conceptos que veremos a lo largo de este curso. A continuación recopilaremos las definiciones del diccionario panhispánico de derecho jurídico de la RAE de los que consideramos los principales conceptos a tratar a lo largo de este curso y señalaremos algunas ausencias en dicho diccionario. Igualdad de trato : Igualdad entre hombres y mujeres en dignidad humana, derechos y deberes, así como en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural. Discriminación directa : Situación que se produce cuando una persona ha sido tratada de modo menos favorable que otra en situación análoga o comparable por mot...